Trop de CV, trop peu de critères
Vous ouvrez les fichiers un par un. Vous ne savez pas qui mérite dix minutes, maintenant.
Bêta fermée · 5 places
Recrutez plus vite.
Sans mettre de note.
Qui faire avancer, quoi faire ensuite. En vingt minutes, une petite liste. Aussi sur téléphone.
Recruteurs · Tous les métiers · Pas de note
5 places encore ouvertes
À faire
Checklist
12 restants
dont 2 épreuves à lire
À trier6Épreuve2À relancer3RDV1
Emma Fontaine
Prioritaire
Chloé Vernier
Prioritaire
Nadia El Amrani
Prioritaire
Inès Benyamina
Cohérent
Théo Martin
Cohérent
- Commercial
- Ops
- Support
- Retail
- Marketing
- Finance
- Management
- Tech
- Relation client
- Commercial
- Ops
- Support
- Retail
- Marketing
- Finance
- Management
- Tech
- Relation client
Le problème
Trop de CV. Trop peu de décision.
Les CV s’empilent. Le suivi se perd. L’entretien arrive trop tôt, ou trop tard.
Le suivi se perd
Les chefs d’équipe ne voient pas où ça en est. Chacun a sa version, dans sa boîte mail.
On décide trop tôt, ou trop tard
Sans mise en situation, on croit le discours. Avec un test catalogue, on juge mal le métier.
Comment ça marche
Quatre temps. Vous décidez.
01
Vous ouvrez une campagne
Le poste, les critères. Une page carrière si vous voulez recevoir des candidatures.
02
Vous priorisez
Les CV arrivent. Vous voyez qui colle, et qui faire avancer maintenant.
03
Vous lancez une Épreuve
Seulement si vous la demandez. Calée sur le poste. Pas un test catalogue.
04
Vous avancez
Entretien, choix, proposition. L’équipe et le calendrier sont dans la boucle.
Le produit
Un logiciel pour recruter. Pas un score.
Chaque campagne a une prochaine action. Pré-trier, relancer, lire. En vingt minutes, vous savez quoi faire.
Campagnes
Une prochaine action par poste
- Pré-trier
Conseiller de vente
6 CV · Candidature
- Pré-trier
Product Designer
3 CV · Candidature
- Relancer
Customer Success Manager
2 profils · Présélection
- Lire
Responsable ops
1 épreuve
Le process, tenu
Campagne, candidature, tri, Pipeline. Toute l’équipe voit la même chose.
- Page carrière à votre marque
- Équipe dans la boucle
- Calendrier synchronisé
L’Épreuve, sur demande
Pas de catalogue. Calée sur le poste. Opérable, ou pas encore. Pas de note.
- Sur votre demande seulement
- Logique et rédactionnel : déjà là
- Vous décidez la suite
Aussi sur téléphone
La même chose, dans la poche.
Les rendez-vous du jour, le métier, qui vous voyez. Pas besoin d’être au bureau.
Calendrier
Les rendez-vous du jour
Aujourd’hui · 1
Aujourd’hui · 11:00
Hugo Favier
Conseiller de vente
avec Marc Lefebvre
Pourquoi Viaura
Une règle claire.
Pas de note candidat
Pas de score sur 20. Pas de classement issu de l’Épreuve. Qui colle aux critères, puis si on peut avancer.
Tous les métiers
Commercial, retail, ops, finance, support, management, tech. Pas un outil pour développeurs seulement.
Pas de multidiffusion
On ne publie pas vos annonces à votre place. On raccourcit le temps de décision.
« Je construis l’outil que j’aurais voulu avoir : décider plus vite, sans noter les gens. »Thomas M.
Bêta fermée
Demander une place
Une place, un parrainage, ou la liste d’attente. Un seul formulaire.
5 places encore ouvertes. On constitue le groupe.
Thomas lit chaque demande. Réponse en personne, pas un mail automatique.
Questions fréquentes
Vous êtes un ATS ?
Viaura tient le suivi des candidatures : campagne, page carrière, candidature, tri, Pipeline, actions. Toute l’équipe dans la boucle, calendrier synchronisé. Ce n’est pas un site d’offres. Une Épreuve, seulement sur votre demande. Vous avez déjà un ATS ? On peut travailler à côté.
C’est difficile à prendre en main ?
Non. Le tableau de bord pose trois questions : quoi faire, quel volume, quelles campagnes. Chaque carte a une prochaine action. Vos collègues voient la même chose, sans formation.
Ça marche sur téléphone ?
Oui. Calendrier, rendez-vous, campagne. Le même outil, dans la poche.
Et ensuite ?
Recommandations, Warnings et Network viennent après. La bêta valide d’abord l’outil recruteur. On ne les vend pas comme s’ils étaient déjà là.
Pourquoi seulement cinq places ?
On veut apprendre avec de vrais recruteurs, pas grandir trop vite. Les autres demandes rejoignent la liste. Ensuite, l’accès sera payant.
Vous notez les candidats ?
Non. Pas de note d’Épreuve. Pas de classement magique. Qui colle aux critères, si on peut avancer, comment la personne a travaillé.
C’est seulement pour les développeurs ?
Non. Tous les métiers. Une Épreuve se construit avec vous, sur votre demande. Deux tests simples existent déjà : logique, et rédactionnel.
Quand puis-je l’utiliser ?
La bêta fermée se constitue. Demandez une place, un parrainage, ou rejoignez la liste. On vous écrit en personne.